女性活躍推進行動計画|リフォーム・リニューアルの日本設備工業株式会社
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女性活躍推進行動計画女性活躍推進行動計画

女性社員を増員し、女性が活躍できる職場環境整備を目的とした行動計画を策定する。

  • 1.計画期間

    2016年4月1日~2021年3月31日

  • 2.当社の課題

    ・継続的な採用ができておらず、技術職として採用した社員は平均勤続年数が2年と短い。 ・休日・深夜時間帯の勤務も多く、長時間労働が常態化しており、身体的にも精神的にも負荷がかかり厳しい労働環境であるため、女性社員を配置しにくい。

  • 3.定量的目標

    ・女性の採用割合を20%以上とする。 ・女性の管理職を1名以上任用する。

  • 4.取組内容

    ①女性採用の拡大 ・2016年 4月~ 女性採用を増やすための方針と目標設定 ・2016年 4月~ 採用基準の見直し(学校・年令等) ・2016年 6月~ 採用開始

    ②女性管理職の育成と任用 ・2016年 4月~ 女性管理者の育成計画の検討 ・2017年 4月~ 配属計画及び育成計画の策定 ・2018年 4月~ 教育等の実施 ・2020年 4月~ 女性管理職の任用

    ③女性が活躍できる職場整備と環境改善 ・2016年 4月~ 女性社員が活躍できる職種・部門・業務等の調査検討 ・2017年 4月~ 実施計画策定 ・2018年 4月~ 社内制度整備と社内周知 ・2019年 4月~ 人事任用計画の策定 ・2020年 4月~ 人事任用・異動実施

  • 【当社の育児休業取得率(2017年度)】

    ※17年4月1日より18年3月31日までに育児休業を取得された方の割合(女性:育児休業取得人数 ÷ 出産した人数、男性:育児休業取得人数 ÷ 配偶者が出産した人数)
     総合職 :男性 0%| 女性 100%
     一般職 :-| 女性 100%