教育制度教育制度

施工管理業務について体系的に学べる教育制度施工管理業務について体系的に学べる教育制度

「我社は社員のものであり その成長は社員の力により その成果は社員と社会の幸せのためにある」 という社是に則って、
新入社員はもとより、入社2年目以降の社員向けにも各種充実したプログラムが用意されています。

  • 初級社員教育
  • 中級社員教育
  • 上級社員教育
  • 社員3級~1級

      • 職能資格別教育

          • 集合教育(社内)

            集合教育(社内)

            • 中堅一次社員教育

            • 中堅二次社員教育

            • 社員能力向上教育

      • 職種別教育

          • 集合教育(社内)

            集合教育(社内)

            • 職長追教育

            • 1級管工事受験予備テスト

      • 選抜教育

          • 外部派遣教育

            外部派遣教育

            • MMT海外派遣教育

            • 実務に役立つ課題達成力向上

          • 集合教育(社内)

            集合教育(社内)

            • エルダー教育

      • 自己啓発

          • 指定講座学習

          • 任意学習

      • 役職別教育

          • 外部派遣教育

            外部派遣教育

            • 新任店所長教育 上級管理者コース

            • 新任部長教育 上級管理者コース

            • 新任課長教育 管理者基礎コース

          • 集合教育(社内)

      • 職種別教育

          • 集合教育(社内)

            集合教育(社内)

            • 新任管理専門管理職教育

            • 管理者能力向上教育

            • 社員能力向上教育

            • 職長追教育

      • 選抜教育

          • 外部派遣教育

            外部派遣教育

            • MMT海外派遣教育

          • 集合教育(社内)

            集合教育(社内)

            • エルダー教育

      • 自己啓発

          • 指定講座学習

          • 任意学習

新入社員教育(入社時4月1日より5日間)

社員として、社会人としての基本知識などを習得します。

新入社員フォロ-教育(11月中旬 5日間)

入社後6ヶ月が経過した時点で、教育の成果をより高めるため、
職種別にフォロ-教育を実施します。
具体的には、施工管理業務や空気調和衛生設備・給排水衛生設備の基本知識、
安全衛生教育について学習します。

2年次教育(9月下旬 5日間)

技術通信教育(4月より6か月間)

入社後、6ヶ月間空気調和設備、給排水衛生設備についての
基礎や施工管理上重要な安全衛生ついて学習します。

新入社員夏期研修会(8月初旬 3日間)

現場に即した実践的な教育として、事例研究・現場書類の見方・書き方、
施工図の見方、安全管理・品質管理などについて学習します。

技術職2年次教育(5月中旬 3日間)

現場に即した実践的な教育として、現場での日常管理(安全・施工管理)や安全作業手順書の作成実習、
空気調和・給排水衛生設備の設計演習、配管・ダクト設計(ダクチュレーターの使い方)などを学習します。

OJT教育(On the Job Training)

エルダー(主任クラス)が指導育成担当者となり、年度教育計画に基づき、具体的な仕事を通して、
仕事に必要な知識・技術技能・態度などを計画的・継続的に指導し、業務処理能力や力量を育成していきます。