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2. 次世代育成支援対策推進及び女性活躍推進行動計画

女性従業員を増員し、女性が活躍できる職場環境整備を目的とした行動計画を策定する。

1. 計画期間

   2021年4月1日～2026年3月31日

2. 当社の課題

   ・技術職を志望する女性の応募が少ない。

   ・女性従業員が活躍できる職場や環境の整備ができていない。

3. 定量的目標

   ・女性の採用割合を20％以上とする。

   ・男女間の平均勤続年数の差異を6年とする。

4. 取組内容

   ①女性採用の拡大

   ・2021年　4月～　女性採用を増やすための方針と目標設定。

   ・2021年　4月～　採用基準の見直し（学校・年令等）。

   ・2021年　6月～　採用開始

   ②女性が活躍できる職場整備と環境改善

   ・2021年　4月～　女性従業員が活躍できる職場環境の整備、及び職種・部門・業務等の調査検討

   ・2022年　4月～　社内制度整備と社内周知

   ・2024年　4月～　人事任用計画の策定

   ・2025年　4月～　人事任用・異動実施

5. 【当社の育児休業取得率（2024年度）】

   ※2024年4月1日～2025年3月31日までに育児休業を取得された方の割合
   （女性：育児休業取得人数 ÷ 出産した人数、男性：育児休業取得人数 ÷ 配偶者が出産した人数）

   
   

   正規労働者

   男性　50%

   女性　対象者なし

   非正規労働者

   男性　対象者なし

   女性　対象者なし

6. 【採用した労働者に占める女性労働者の割合（2024年度）】

   ※2024年4月1日～2025年3月31日までに採用した女性労働者の割合
   （女性の採用人数 ÷ 採用した人数）

   
   

   全　体

   11％

   正規労働者

   9％

   非正規労働者

   100％

7. 【男女間の平均勤続年数の差異について（2024年度）】
   

   男性

   15.6年

   女性

   11.4年

   差異

   4.2年

8. 【男女の賃金の差異について】
   

   正規労働者

   79.63%

   非正規労働者

   58.64%

   全ての労働者

   61.40%

   
   

   対象期間：2024事業年度(2024年4月1日～2025年3月31日まで)

   賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。

   正規労働者：嘱託を含み、出向者は除く。

   非正規労働者：パートタイマーを含み、派遣社員を除く。