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女性活躍推進行動計画女性活躍推進行動計画

女性従業員を増員し、女性が活躍できる職場環境整備を目的とした行動計画を策定する。

  • 1.計画期間

    2021年4月1日~2026年3月31日

  • 2.当社の課題

    ・技術職を志望する女性の応募が少ない。 ・女性従業員が活躍できる職場や環境の整備ができていない。

  • 3.定量的目標

    ・女性の採用割合を20%以上とする。 ・男女間の平均勤続年数の差異を6年とする。

  • 4.取組内容

    ①女性採用の拡大 ・2021年 4月~ 女性採用を増やすための方針と目標設定。 ・2021年 4月~ 採用基準の見直し(学校・年令等)。 ・2021年 6月~ 採用開始

    ②女性が活躍できる職場整備と環境改善 ・2021年 4月~ 女性従業員が活躍できる職場環境の整備、及び職種・部門・業務等の調査検討 ・2022年 4月~ 社内制度整備と社内周知 ・2024年 4月~ 人事任用計画の策定 ・2025年 4月~ 人事任用・異動実施

  • 【当社の育児休業取得率(2020年度)】

     ※2020年4月1日より2021年3月31日までに育児休業を取得された方の割合
    (女性:育児休業取得人数 ÷ 出産した人数、男性:育児休業取得人数 ÷ 配偶者が出産した人数)

     総合職 :男性 対象なし| 女性 対象なし
     一般職 :-| 女性  100%

  • 【採用した労働者に占める女性労働者の割合(2020年度)】

     ※2020年4月1日より2021年3月31日までに採用した女性労働者の割合
    (女性の採用人数 ÷ 採用した人数)

     全 体 : 11%
     総合職 : 7%
     一般職 :100%